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프로그램 설명
- 직무스트레스요인 평가 결과를 엑셀 파일로 입력하면 한국 근로자의 성별 중앙값과 비교하여 상대적인 평가를 내릴 수 있게 도와줍니다. 그 결과를 표와 방사형차트(Radar Chart)로 보여줍니다.
- 파일 형식은 CSV와 엑셀 파일(xlsx, xls)를 지원합니다.
- 입력한 파일의 통계를 보여줍니다. 부서별 전체 근로자, 남자, 여자 근로자 수를 확인할 수 있습니다.
- 전체 회사 통계를 남자와 여자로 나누어서 보여줍니다. 표와 방사형 그래프로 한 눈에 확인하기 쉽게 구현하였습니다. 한국근로자중앙값과 비교가 가능합니다.
- 부서별 직무스트레스 수준 정도를 확인할 수 있습니다. 부서를 선택하시면 표와 방사형 그래프로 확인이 가능합니다. 부서와 전체 회사, 한국근로자와 비교가 가능합니다.
- 결과를 엑셀 파일로 받아볼 수 있습니다. 개별 근로자 평가 결과, 전체 회사 결과, 부서 결과를 내려받기할 수 있습니다.
역코딩 여부
- 1. 근무 장소가 깨끗하고 쾌적하다.
- 2. 내 일은 위험하며 사고를 당할 가능성이 있다.
- 역코딩 되지 않은 파일을 입력할 시 체크박스 체크를 없애세요.
- 2번 항목에서 "전혀 그렇지 않다", "그렇지 않다", "그렇다", "매우 그렇다" 선택지 중 "매우 그렇다"를 선택하면 계산할 때 4점으로 코딩됩니다. 점수가 높을수록 스트레스 수준이 높은 것을 나타냅니다.
- 하지만 역산 코딩 되어 있는 항목이 있습니다. 점수가 낮을수록 스트레스 수준이 높은 것을 나타냅니다. 1번 항목에서는 "매우 그렇다"를 선택하면 1점으로 계산됩니다. 파일에서 해당 점수가 1로 입력이 되어 있으면 체크를 그대로 두시고, 4점으로 코딩되어 있으면 체크를 지우세요. 선택지 순서대로 입력하면 4로 코딩됩니다.
- 어렵다면 역코딩 체크 없애시고 전혀 그렇지 않다 1 그렇지 않다 2 그렇다 3 매우 그렇다 4로 입력하시면 됩니다.
입력
- 한 번 파일 업로드 후 다시 이용하려하시면 새로 고침 후에 다시 이용하십시오. 여러 번 입력해도 처음 결과만 나옵니다.
- 하단의 파일 형식 다운로드에서 형식을 다운 받아 입력하십시오.
- 법적 고지를 전제로 하여 웹사이트 서비스를 제공합니다. 하단의 법적 고지를 읽고 사용하십시오. 이 결과는 법적 근거가 될 수 없고 참고용으로 사용하십시오.
- 절대 엑셀파일에서 개인을 식별할 수 있는 정보를 포함하지 마십시오.
- 산업보건이야기는 개인정보보호에 노력하고 있으나 개인정보 유출에 항상 주의하셔야 합니다. 개인정보를 포함하여 올려 개인정보유출될 시 책임은 사용자에게 있습니다.
- 참고자료: 직무스트레스요인 측정 지침(KOSHA GUIDE H-67-2022). 한국산업안전보건공단.
입력 확인
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입력 통계
전체 남자 근로자 통계
전체 여자 근로자 통계
개별 평가 결과
우선관리대상 부서 선정 결과
부서별 평가 결과
남자 근로자
여자 근로자
결과 다운로드
다음 버튼을 누르면 결과를 엑셀 파일로 다운로드 받을 수 있습니다.
다음 버튼을 누르면 보고서 형식의 pdf 파일 다운로드 받을 수 있습니다.
직무스트레스 요인 평가 방법
- 평가점수 산출방법
- 영역별 직무스트레스요인 점수는 다음에 제시한 공식에 의거하여 100점 만점으로 환산한다.
- 영역별 환산점수 = (해당 영역의 각 문항에 주어진 점수의 합 - 문항 개수) X 100 /(해당 영역의 예상 가능한 최고 총점 - 문항 개수)
- 결과에 대한 해석
- 직무스트레스요인의 영역별 환산점수는참고로 제시된 한국 근로자의 성별 중앙값과 비교하여 상대적인 평가를 내릴 수 있다.
- 또한 회사에서 집단적으로 측정을 실시하였다면 회사 전체의 측정 중앙값을 산출하여 해당 양식에 기록해 놓고 부서별 평가를 위한 상대적 비교의 참고값으로 사용할 수도 있다.
- 부서의 특정 영역 직무스트레스요인 환산점수가 회사 중앙값에 비하여 높거나 아래 표에 제시된 한국 근로자의 성별 참고값보다 높다는 것은 비교집단에 비해 해당 직무스트레스요인에 상대적으로 더 많이 노출되고 있다는 의미이다.
- 결과에 따른 조치
- 비교집단에 비해 직무스트레스요인에 상대적으로 더 많이 노출되고 있다고 해서 반드시 직무스트레스 증상이나 징후가 나타나는 것은 아니다.
- 그러나, 근로자의 직무스트레스로 인한 건강장해나 업무성과 저하를 미리미리 예방하기 위해서는 직무스트레스 증상이나 징후가 나타나기 이전이라도 비교집단에 비해 상대적으로 직무스트레스요인에 더 많이 노출되고 있는 부서의 직무스트레스요인을 줄여주거나 소속 직원들의 직무스트레스에 대한 대처능력을 키워 주는 적극적인 노력이 필요하다.
| 항목 | 하위 25% | 하위 50% | 상위 50% | 상위 25% |
|---|---|---|---|---|
| 직무요구 | 41.6 이하 | 41.7-50.0 | 50.1-58.3 | 58.4 이상 |
| 직무자율 | 41.6 이하 | 41.7-50.0 | 50.1-66.6 | 66.7 이상 |
| 관계갈등 | - | 33.3 이하 | 33.4-44.4 | 44.5 이상 |
| 직무불안정 | 33.3 이하 | 33.4-50.0 | 50.1-66.6 | 66.7 이상 |
| 조직체계 | 41.6 이하 | 41.7-50.0 | 50.1-66.6 | 66.7 이상 |
| 보상부적절 | 33.3 이하 | 33.4-55.5 | 55.6-66.6 | 66.7 이상 |
| 직장문화 | 33.3 이하 | 33.4-41.6 | 41.7-50.0 | 50.1 이상 |
| 단축형총점 | 42.4 이하 | 42.5-48.4 | 48.5-54.7 | 54.8 이상 |
| 항목 | 하위 25% | 하위 50% | 상위 50% | 상위 25% |
|---|---|---|---|---|
| 직무요구 | 50.0 이하 | 50.1-58.3 | 58.4-66.6 | 66.7 이상 |
| 직무자율 | 50.0 이하 | 50.1-58.3 | 58.4-66.6 | 66.7 이상 |
| 관계갈등 | - | 33.3 이하 | 33.4-44.4 | 44.5 이상 |
| 직무불안정 | - | 33.3 이하 | 33.4-50.0 | 50.1 이상 |
| 조직체계 | 41.6 이하 | 41.7-50.0 | 50.1-66.6 | 66.7 이상 |
| 보상부적절 | 44.4 이하 | 44.5-55.5 | 55.6-66.6 | 66.7 이상 |
| 직장문화 | 33.3 이하 | 33.4-41.6 | 41.7-50.0 | 50.1 이상 |
| 단축형총점 | 44.4 이하 | 44.5-50.0 | 50.1-55.6 | 56 이상 |